人力资源 /SESOURCE
激励机制
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以人为本的人才观

永泰长荣鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

多样的学习机会

永泰长荣拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。

新员工培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。

公司层面的培训包括了解永泰历史,企业文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为

员工提供各种职业素质课程。

业务技能培训

永泰长荣拥有完善的在职培训制度,定期根据员工的培训需求及职务序列,制订相应的培训计划,

为各岗位员工提供培训和外出交流学习。

管理技能培训

永泰长荣注重管理队伍的培养,建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应本行业业快速发展的

优秀管理人才。高能力、高素质、注重合作的优秀团队,使员工在工作中得到更多的学习与进步。

内部晋升机制

当公司出现职位空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会。

具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇

永泰长荣工作时间机制为五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将

据员工绩 效和公司业绩发放年终奖金;

公司为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险;

员工还可参加公司组织的各项集体活动.